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今日は、2013年度に導入した「社会人基礎力能力評価導入方法とその経過」の短期連載について掲載しますねわーい (嬉しい顔)

この連載は、2014年4・5・6月に某雑誌で掲載されています目

2013年の秋ごろにお話を頂き、当院の取り組みをご紹介できるならとお引き受けいたしました。

第1回目は 多数の評価表の中から、何故 社会人基礎力能力評価を導入したのか

第2回目は 社会人基礎力能力評価導入経過

第3回目は 社会人基礎力能力評価導入評価

大まかな柱を決め、原稿に立ち向かいました台風

ちょうど、新入職者研修準備と研修に第3回目がぶつかってしまい、アンケート集計は教育委員に協力してもらい・編集者の方には原稿締切を伸ばしていただき何とか連載終了あせあせ (飛び散る汗)   ありがとうございましたわーい (嬉しい顔)

今日編集者より第3回目が届き、ほっと一息湯のみ

この社会人基礎力能力は、社会人として当たり前の能力と言われていたものですが、

現実には、その能力を兼ね備えて社会人になる人は少ないのかな???冷や汗 (顔)

2006年に経済産業省が概念を提唱してから、社会人になる前、学童期からの教育を推奨しており、

近い将来、社会人基礎力能力を兼ね備えた若者が増えていくのではないでしょうか・・・・・

社会人基礎力の「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」を発揮していきたいですねダッシュ (走り出すさま)

そして、どんな評価でも自分自身を見つめることが大切かと思いますわーい (嬉しい顔)

スティーブン・R・ゴヴィーの「7つの習慣」で紹介されているインサイドアウトの考え方が参考になりますねウィンク

「自分がそのことを問題と思うかどうか」そこからがスタートだね走る人

今日の写真は、小岩駅を降りた風景005 006 001 002 003 004