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今日は今年度師長会で取り組む夜勤体制の検討についてアップしますねわーい (嬉しい顔)

夜勤体制に関するガイドラインは

2013年5月に日本看護協会からクラブ

リボン 「看護職の夜勤・交代制勤務に関するガイドライン」が発行され、2013年に労務管理から夜勤交代制勤務に関するガイドラインに至るまでの経緯等の研修も開催されていましたね

このガイドラインは、日本看護協会の倫理綱領に基づいて作成されていますよ目

看護者の倫理綱領  第12条「看護者は、より質の高い看護を行うために、看護者自身の心身の健康の保持増進に努める」がベースダイヤ

本当に、看護職の労働環境は一昔前は3Kと言われ、看護師の重労働が問題に乙女座

蠍座 看護職の労働環境はそのころから比較して 近年 改善目覚ましい目

私の経験ですと、若かりし頃は夜勤しない看護師は常勤と認めない。=夜勤は常勤の必須でしたが、今や日勤常勤・夜勤常勤など多様な勤務形態がありますねハートたち (複数ハート)

これらの変革は、看護の職能団体である日本看護協会の貢献double exclamation   ありがたいことです目がハート (顔)

今年度、師長会では、「看護職の夜勤・交代制勤務に関するガイドライン」を

月毎にテーマを決めて読み、グループで気づいたことを語りあい湯のみ

労務管理の学習会を交えながらiモード

ガイドラインの理解を深めていきたいと考えています射手座

そして、勤務作成マニュアルの改訂を今年度は目標に置き

数年かけて、夜勤体制勤務を検討していきたいねー (長音記号1)

今日の写真 007 003 006