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今日は師長の今年の人材育成のポイントをアップしますねウィンク

昨年一年間、人材育成の学習会を師長会で実施手 (パー)

その集大成として一人一人の師長に今年度どんなことに気をつけていくのか発表してもらいましたよー (長音記号1)

これは、人材育成の勉強会の最後の宿題でしたが、

なかなか、自分自身がまとめることができずに冷や汗 (顔) 、6月の公表となってしまいました冷や汗2 (顔)

何を書いたのか忘れてしまいましたと言われるかと思いましたが、

流石に提出した紙を見に来た人はいませんでしたわーい (嬉しい顔)  当たり前ですかね~

ひらめき師長が心がけていきたいことは

ビジョンを示す

スタッフの変化に気づく

気配り、目配り

時間管理

整理整頓

役割分担

権限移譲

師長がお手本となる・・・・などが挙げられていましたよ

度末には、達成状況の報告をしてもらう予定にしています

今年度の看護部目標るんるん (音符) 「働きやすい職場環境をつくる」に

向かい更なるステップアップをダッシュ (走り出すさま)

今日の写真025 012 014