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今日は6月13日に実施されたタートルの「報告・連絡・相談」②についてアップするねわーい (嬉しい顔)

当日、私は夜勤だったので、アンケート結果からお伝えしますねー (長音記号1)

今回の研修目標はひらめき

1.報告・連絡・相談の違いが理解できた

2.報告・連絡・相談の重要性が理解できた

3.事例検討やグループワークを通して報告・連絡・相談の仕方が理解できた

アンケート結果では、報告・連絡・相談の違いが理解できた看護師は半数でしたが、目 重要性は8割の看護師が理解できたと答えていましたよ

報告・連絡・相談は、組織で働く上での永遠の課題では??走る人

そして、研修の感想・改善点を見るとあせあせ (飛び散る汗)

魚座 前回の研修をあまり覚えていない様子だったので、次回は、前回の振り返りを多くしていきたい

射手座 グループワークでは、積極的に話し合いが出来ていたと

アメリカ国立訓練研究所(National Training Laboratories)によって開発されたといわている「ラーニングピラミッド」

「ラーニングピラミッド」は、学習方法の違いによる記憶の残存を数値で表してくれています

講義などで習ったことはわずか5%

読む10%

グループ討論で50%

他人に教えることで、90%が記憶に残るそうです。

ひらめき 研修の学びを皆で語り合うことが一番学習効果が高いですね

印象に残ったことは何かな?

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