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6月17日に人材育成の事例として「身だしなみとあいさつ」についてリフレクションlovelyしたのですが、時間が足りずに師長同志の意識統一まで図れなかったのsweat01で、

再度師長会で身だしなみチェックリストについて皆で話し合いましたよ~dash

実は、先週の課題として「病棟師長がどのように指導・行動するべきか」というレポートの期日が今日でしたが、提出されたのは4人と33%の提出率とは、coldsweats01寂しいかなぁ~ coldsweats02クスンsweat02sweat01

ここは、ちゃんと提出してもらえるよう院内メールしましょrun ソウソウhappy01

提出されたレポートの中には、まず自分を律するpaperことや早速接遇委員とともに声をかけているear・良き見本となり、やって当たり前の風土eyeとなりスタッフ同士heartが注意できるようにしていきたいと・・・・・・・ホントそうですよね。happy01

身だしなみもやはり組織の風土に関与している気がします。sign04

そうそう、今日の身だしなみチェックリストの再確認では、pen名札の位置・派手な茶髪の意識統一・長髪のアップの仕方・マニュキア・ピアスは1つ・化粧について・・・・・・を確認できましたよ~happy01

そして、病棟会でもう一度スタッフに伝えることになりましたpencil

私もチェックリストを再度見直し、金髪と思っていたところが茶髪だったりと思い込みに気付くことができましたtaurus~ インシデントの要因に思い込みがありますが、思い込みから脱却するには、気づきが大切ですcancer~ 今回の私の思い込みは気づけて良かったですhappy01 はい~paper

数か月に一度接遇委員会が身だしなみチェックを実施していますが、chick日頃から皆で言い合える風土のなれたらいいですね^scissors

今日の写真は久々の通勤途中のお花003 008 013