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社会人基礎力評価導入を以前アップしましたが、今日はその経過をお知らせしますねhappy01

社会人基礎力評価は、年3回の自己評価と1回の同僚評価・上司評価を予定していますpen

病棟では、目標面接が実施されている時期happy02

5月に社会人基礎力評価も各病棟師長に師長会で声掛けrunし、実践されています

まだの病棟は、声かけてくださいねgemini

私は看護部室にいるのですが、看護部長室のメンバーに声をかけて今月実施scorpiusしてもらいました

実施しながら、自己評価ってbomb難しいな~と

3段階評価なのですが、5段階評価の方がつけやすいという意見もありましたsweat01

確かに3段階評価は、いつもしている・出来ている(いつもは70%以上)ときどきしている・出来ている(ときどきは40%以上)たまにしている・出来ている(たまには40%未満)としました。

ここで、いつもしていると言われるとそうでもないかな~ でもときどきって40%か~そんなことはないかも でも以上だから該当するかな~^sign04^と とっても悩みsweat01ましたannoyが、同僚はさっさと付けていました。 流石flair

きっといろいろ悩まないで決められるんだろうな~dash

私は、外食時でも悩むタイプなのですが、あなたはどっち?sign05

shine社会人基礎力・・・ 前に踏み出す力(主体性・働きかけ力・実行力)・考え抜く力(課題発見力・計画力・創造力)・チームで働く力(発言力・傾聴力・柔軟性・状況把握力・規律性・ストレスコントロール力)clover共通言語になるといいな~

今日の写真はこれ、001 手作りクッキーをデコ

社会人基礎力」 に3件のコメント

  1. says:

    吹田 様

    はじめまして。
    日本看護協会出版会の「A」と申します。
    『看護職としての社会人基礎力の育て方』の企画・編集担当をしております。
    3月に、社会人基礎力を導入されたことを掲載してくださった記事を拝見、以来、時々おじゃましては
    吹田様の「switter」をたのしみに拝見しておりました。

    今回は、その後の経過をアップしてくださったので、ぜひお礼を申し上げたくてコメントさせていただきました。

    「社会人基礎力」は、人材育成の指標としてとても理にかなったものと考えており、
    貴院のお取り組みの今後にも注目いたしております。
    現場で実際に活用いただいて、少しでも人材育成のお役に立てばと願っております。

    こののち、続編の企画も検討中です(新人さんだけでなく、中堅層の方、社会人経験のある方などの育成などについても考えています)。
    もし、なにかご要望などがございましたら現場でご活用なさってのご感想・ご要望などを
    お気軽にお寄せいただけましたら幸いです。

    吹田さまの「switter」、こののちも楽しみに拝見させていただきます!
    暑い日が続きますので、どうぞご自愛くださいませ。

    • 看護部副部長 認定看護管理者 吹田 says:

      コメントありがとうございます。
      とてもうれしかったです。
      看護部のブログアップに毎日試行錯誤している私ですが、これからも、看護部の様子が垣間見れるようにアップしていきますので、ご購読よろしくお願いいたします。
      社会人基礎力は、看護部教育に携わるようになりこれだと思えた視点なので、院内でも高められたらと思っています。下期の研修評価を変更して行こうと今は考えています。新たな情報がありましたら、ご一報いただけるとありがたいです。
      猛暑日が続いておりますので、お体ご自愛くださいませ。
      最後に、コメント本当にありがとうございました。

      • A says:

        お忙しいなか、ご返信をくださり
        こちらこそたいへんうれしく存じます。
        貴ブログからはいつも明るさと前向きな姿勢が感じられ、
        自分が新人の看護師ならばこういう職場で働きたいと思うのでは…
        などと思いながら楽しく拝見いたしております。

        社会人基礎力などに関連する新たな動きや参考図書などがあれば
        ご連絡を差し上げたいと存じます。

        こののちも、どうぞよろしくお願いいたします。