江戸川病院看護部|看護基準は7対1。充実した教育研修と良質な看護があります。東京都江戸川区の看護師求人募集、看護師パート求人。看護師ブログ

今日は、5月に院外のプリセプター研修(中途採用者指導)を受講した3名が6月の教育委員会で伝達講習してくれた一部をアップしますね。happy01

日頃の指導に役立つ情報満載ですよring

でもちょっぴり、きついお言葉もあるので、怒らないで聞いてくださいねsign05

①中途採用者が慣れるまでには、18か月くらい必要diamond

これは、看護界のデーターではないですが、私も転職経験者なのですが、本当に病院病院によってやり方が異なること満載。経験があって、「これおかしいな」と思っても根拠があっていれば、それはもうその病院のやり方なので、提示されたとおりにやるしかないのですよね。病院によりさまざまな事情がありますからね。

②自分の仕事+指導でなく指導も自分の仕事であるheart

後輩育成大切ですよね!!当院の教育目標にも後輩の役割モデルとなるとありますが、役割モデルとなる=指導となるわけですよね。でも、教育委員メンバーも「一緒に考えられないなぁ~ どうしても+指導と思ってしまうがち」と。意識改革が必要だねwink

③優しく厳しく指導するclover

④指導者側の能力が指導を左右する(指導者が対応を考える)sandclock

⑤環境と仕組みをつくるcrown

このことを一番言われたそうです。新たな環境にするには仕組みを変えることが早道かな~~~

日頃自分が話している方向性と一致していたので私も一安心happy01

そして、一番私が共感した言葉は、「教える人の質問が学ぶ人の思考をつくるdash

最後に

lovely やってみせ、言って聞かせて、させてみせ

ほめてやらねば、人は動かじ。

話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。

やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。 山本五十六wink

と研修が終了したそうです。good

eye皆さんも参考にしてください!!

今週の写真026 054