江戸川病院看護部|看護基準は7対1。充実した教育研修と良質な看護があります。東京都江戸川区の看護師求人募集、看護師パート求人。看護師ブログ

2013年4月に2013年の夏季賞与見通しが発表されており、民間企業の一人あたりの支給額は、前年比+0.4%と夏季賞与として3年ぶりのプラスの見込みであるが、産業・企業によるばらつきは否めないとwobbly (Research Eyeより抜粋)

江戸川病院では夏季賞与に伴い人事考課を実施していますよ。happy01

病院により異なると思いますが、支給率は一律であったり、人事考課により多少の+というところではないでしょうか?wink

江戸川病院は全職員同じ人事考課表を使用して、自己評価と上司による他者評価(1次評価者・2次評価者)clover

私自身今は看護部長室勤務なので、2次評価者にならなくて少しラッキーbanana(師長たちに睨まれそうですが・・・・・・)

職場長は、その部署のスタッフ評価をするわけですが、役職者の仕事と言えば、もちろん仕事だけれどrun

みんな頑張っているスタッフに順位をつけないといけない相対評価がとてもつらい despairホントにつらいんですよ~~sweat01

他の病院での師長時代には、人事考課がなかったので、スタッフから「こんなに私たち頑張って、病床稼働率アップして残業は減らして貢献しているのだから認めて欲しい」と。もちろん上司に報告しましたが、上司からは「みな頑張っているから、一つの病棟だけ○○は難しい。」と言われてしまいました。cancer

なかなか、ひとかたならないことですが、動機づけ理論でハーツバーグの二要因性理論の動機づけ要因の一つ。そして、マズローの欲求段階説の第3段階の社会的欲求・第4段階の自我尊厳の欲求・第5段階の自己実現欲求の一つかもしれませんねlovely

今週の行先はどこ038 0282枚の写真は違う場所だよ~~