江戸川病院看護部|看護基準は7対1。充実した教育研修と良質な看護があります。東京都江戸川区の看護師求人募集、看護師パート求人。看護師ブログ

何か急に寒くなりましたね~catface

今日はローテーションについてアップしますねscissors

当院の看護部では、3月と10月の年2回定期的にローテーションを行っていますよ。smile

ローテーション対象者は、長期に同じ部署にいる職員と新卒入職後3年目が対象となっています。wobbly

今年の10月のローテーションは数名ですが、3年目の看護師には、異動調査希望を10月までにとる予定となっています。happy01

3年目といえば、病棟内でも中心的役割を担っています。(それなのになぜ3年目なのか?・・・・ラダー教育も3年目で一区切り?・・・・・・・石の上にも3年というから?・・・・それはさておき)看護専門職に求められる多岐にわたる知識・技術・態度を修得し、質の高い看護実践ができる看護師を育成するために、2011年より入職3年目の看護師に対しローティション希望の聞き取り聴取を実施しています。この聞き取り調査は、今年度中の異動か5年以内の異動か選択できます。一番の目的は3年目看護師の異動に対する考えを把握し異動の参考資料とするためにとっています。もちろん、希望調査通りにはいかないこともありますが、その際は、各病棟師長または、教育担当副部長へGOdash

どのくらい異動希望が出るかわかりませんが、希望はなるべく叶えてあげたいなpaper

では、ローテーションのメリットデメリットってなんでしょうかsign02

メリット としては、新たな職場の取り組みや習慣を把握することで院内の基準の周知度が図れる・新しい専門分野の知識の拡大・仕事における一定以上の質を確保出来る・専門的な能力が異動部署での実践力強化となる・ 仕事全体が理解出来ているので改善点を見つけやすい。・・・・・sign02

デメリットとしては、新たな部署の業務に慣れるまで時間がかかる・異動によりモチベーションがダウンする可能性がある・向上心、改善しようとする気持ちが薄れることがある・・・・sign02

ローテーションする人と受ける側の職場にとってローテーションは新しい風note   みんなに良い風が吹くといいねlovely

今日は透明度の高いきれいな海を パタヤからラン島トンランビーチへ